Zaměstnavatelé   svým zaměstnancům často  poskytují nepeněžní dary, např. dárkové kupony, 

poukázky na nákup zboží, služeb apod. Zákon o daních z příjmů stanoví, že daňové osvobození se na straně zaměstnanců vztahuje pouze na nepeněžní dary do hodnoty 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance. Dary, jejichž hodnota stanovený limit převyšuje, dani z příjmů podléhají, a to pouze  v částce tento limit přesahující. Nepeněžní dary nelze bez příslušných daňových souvislostí poskytovat paušálně a libovolně. Daňové osvobození se u zaměstnanců  vztahuje pouze na  nepeněžní  dary poskytnuté zaměstnancům

-         za mimořádnou aktivitu  ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech,

-         za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, např. za bezpříspěvkové dárcovství krve, pomoc starším spoluobčanům, péči o zaměstnance nebo jejich rodinné příslušníky organizováním kulturních a sportovních akcí, dětských táborů a za  podobné činnosti vykonávané zaměstnancem prokazatelně nad rámec běžných pracovních povinností,

-         při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele. Zde se může započítat i doba odpracovaná u jiných zaměstnavatelů,

-         při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,

-         při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.

Hodnotu ostatních zaměstnavatelem poskytnutých nepeněžních  darů zaměstnanec zdaní a zaměstnavatel  z ní navíc  odvede i sociální a zdravotní pojištění. 

Zbývá dodat, že na straně zaměstnavatele nejsou  výdaje na  nepeněžní dary poskytnuté  zaměstnancům  výdaji daňově účinnými.

 Ing. Vladimír Opatrný

 daňový poradce