Dohody o provedení práce se těší všeobecné oblibě u zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Jejím účelem je umožnit zaměstnavateli pružně reagovat na své provozní potřeby a formou uzavření dohody o provedení práce zaměstnat pracovníky k výkonu jednorázových nebo svým rozsahem a povahou omezených prací. V dosud platné právní úpravě se stanoví, že rozsah prací vykonávaných na základě uzavřené dohody o provedení práce nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Obliba dohody o provedení práce vyplývá z její právní úpravy. Zaměstnavatel, který na výkon určité práce sjedná dohodu o provedení práce, není oproti výkonu prací na základě pracovního poměru povinen:
- rozvrhovat pracovní dobu zaměstnance do směn, může přidělovat práci podle své okamžité potřeby a rovněž může zadat splnění příslušného úkolu ve stanoveném termínu, aniž by k jeho plnění rozvrhoval pracovní dobu,
- poskytovat dovolenou nebo pracovní volno při překážkách v práci,
- vázat jednostranné zrušení této dohody na zákonem stanovené důvody,
- provádět odvody na veřejné zdravotní pojištění, sociální pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Novela zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012, zvyšuje roční časový limit na dohodu o provedení práce z dosavadních 150 hodin na 300 hodin. Zároveň stanoví, že zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, jsou účastní nemocenského pojištění, jestliže jim byl v kalendářních měsících po dobu trvání této dohody zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. V těchto případech bude zaměstnavatel povinen zaplatit i u dohod o provedení práce pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti i zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce bude muset být od 1. ledna 2012 uzavírána pouze písemně a musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá.
Ing. Vladimír Opatrný
daňový poradce
